Manajemen Pemasaran Kendaraan Roda 4

Pemasaran Mobil Keluarga jaman beberapa tahun yang lalu secara defakto orang menggap Kijang yang paling banyak ada di pasaran. Hampir bsia dipastikan kijang paling banyak digunakan orang pada sekitar 3-4tahun yang lalu. Seiring dengan perkembangan teknologi dan inovasi Tren mobil-pun mulai bergeser. Kijang juga sudah berinovasi mengembangkan model dan bentuknya. Tren pemasaran mudali bergerer mengguankan modl-model yang baru, salah satunya menggunakan internet sebagai sebuah media pemasar.

 

Yang jelas beberapa faktor yang membuat sebuah mobil menjadi favorit untuk keluarga antara lain atau Mobil Keluarga Terbaik di Indonesia :

1. Harga Mobil
2. Model atau bentuk
3. Kapasitasitas muatan (penumpang)
4. Keamanan Mobil
5. Purna Jual.

Beberaoa bulan yang lalu salah satu produsen Kendaraan mecoba mendongkrak brand dan pemasaran mereka dengan sebuah Kontes SEO bertema Mobil Keluarga Terbaik di Indonesia. Namun apakan ini benar, bisa dilihat perkambangannya berikutnya. :)

Pengantar Manajemen Proyek dalam Sebuah Ilmu

Manajemen proyek adalah Ilmu yang sangat penting bagi setiap orang yang akan  mengelola Proyek. Mengapa demikian Proyek bebeda dengan Pekerjaan rutin ada beberapa yang membedakan antara lain :

• waktu Proyek terbatas
• Skup kerja juga terbatas
• Anggaran Biaya terbatas

Secara Umum Manajemen proyek ada beberapa tahapan (Asumsi proyek sudah ada) :

1. Memulai Proyek
2. Perencanaan
3. Pelaksanaan Proyek
4. Pengawasan dan Evaluasi
5. Penyerahan dan penutupa Proyek

Fungsi Operasional MSDM

Fungsi operasional dalam Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan basic (dasar ) pelaksanaan proses MSDM yang efisien dan efektif dalam pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. Fungsi operasional tersebut terbagi 5 ( lima ), secara singkat sebagai berikut:

• Fungsi Pengadaan : adalah proses penarikan ,seleksi,penempatan,orientasi,dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan.( the right man in the right place).
• Fungsi Pengembangan : adalah proses peningkatan ketrampilan teknis,teoritis,konseptual, dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan latihan yang diberikan harus sesuai dengan kebutuhan pekerjaan masa kini maupun masa depan.
• Fungsi Kompensasi : adalah pemberian balas jasa langsung dan tidak lansung berbentuk uang atau barang kepada karyawan sebagai imbal jasa (output) yang diberikannya kepada perusahaan. Prinsip kompensasi adalah adil dan layak sesuai prestasi dan tanggung jawab karyawan tersebut.
• Fungsi Pengintegrasian : adalah kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, sehingga tercipta kerjasama yang serasi dan saling menguntungkan.Dimana Pengintegrasian adalah hal yang penting dan sulit dalam MSDM, karena mempersatukan dua aspirasi/kepentingan yang bertolak belakang antara aryawan dan perusahaan.
• Fungsi Pemeliharaan : adalah kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas karyawan agar tercipta hubungan jangka panjang. Pemeliharaan yang baik dilakukan dengan program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja ) .

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut Wikipedia Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur sumber daya yang dimiliki oleh individu dapat digunakan secara maksimal sehingga tujuan (goal) menjadi maksimal.
MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Pngertian yang lain MSDM adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efisien dan efektif sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan,karyawan dan masyarakat.

Sumber referensi :

• http://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen_sumber_daya_manusia
• http://e-course.usu.ac.id
• Image : www.humanresourcemanagement.co.uk
  

majamen

Manajemen ilmu yang menarik